728x90 728x90 전략적조직운영을위한인사관리실무진행평가2 (NCS직업교육)전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 최종평가 24년도 최신 정답 및 해설 Ctrl+F 를 하고 찾아주세요 !!!!!!!! 1.다음 중 ‘직무분석’의 목적에 해당하지 않는 것은? (5점) ①구성원 경력개발 등을 합리적으로 실시하기 위한 중요한 방법이다. ②채용, 승진 등 제반 인사제도를 개선하기 위하여 조직 내의 업무의 특성을 파악하는 방법이다. ③특정 직무의 본질적인 성격에 관한 정보를 체계적으로 수집하기 위한 중요한 방법이다. ④조직개편 및 적정인력 산정 등과 관련된 중요한 기초정보를 수집하는 중요한 방법이다. 정답 해설 경력개발을 위하여도 직무분석이 기초적으로 필요하지만 직무분석이 본질적인 목적이라고는 볼 수 없다. 2.직무조사표 작성원칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (5점) ①직무조사 대상자는 직무분류체계표상 각 셀 단위에 명시된 단위직무 별 담당자들이 해당되며, .. 2024. 5. 15. (NCS직업교육)전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 진행평가 최신 기출문제 1. 최근 인적자원관리의 특성으로 알맞지 않은 것은? (10점) ①글로벌 리더의 육성 ②직급과 직책분리 ③핵심인재의 확보 및 육성 ④고성과 조직 2. 우리나라 인적자원관리 유형 중 능력주의의 특성으로 옳지 않은 것은? (10점) ①명예퇴직/희망퇴직 ②발탁인사 ③직급과 직책분리 ④연공형 호봉제도 3. 다음 직무분석 절차사항 중 완료 단계의 사항이 아닌 것은? (10점) ①직무조사표 설계 ②직무조사 실시 ③직무용어 이해 ④직무명세서 작성 4. 다음은 직무분석의 개념을 정의한 것이다. 옳지 않은 것은? (10점) ①각각의 직무에 관한 제 사항을 발견하여 기술하는 절차 - Dale Yoder ②공통적인 직무가 지니는 핵심역량을 조사하는 방법.. 2024. 5. 13. 이전 1 다음 728x90
