(직업교육)핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 최종평가 기출문제 및 답안

 
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🎈  다음중 이중징계에 해당하는 것은? (5점)
 
①기존의 징계가 수단 내지 절차의 문제로 무효가 되어서 징계를 다시 한 경우
 
②기존의 징계에서 징계사유의 문제가 있어, 이를 취소하고 다시 징계한 경우
 
③기존의 징계에서 징계절차의 하자가 있어 이를 취소하고 다시 징계한 경우
 
④기존의 징계 수준이 약하여 다시 징계하려는 경우
 
🎈전략적 HRD에 포함되는 과제로 적절하지 않은 것은? (5점)
 
①조직 문화의 공유 확산
 
②인력 수요 예측 및 인건비 산정
 
③차세대 리더와 핵심인재 양성
 
④변화와 혁신 지원
 
🎈HRD 전략을 유형별로 구분할 때 크게 네 가지로 구분할 수 있다. 이에 해당하지 않는 유형은? (5점)
 
①리더 선발 육성형
 
②개인 교육형
 
③리더 맞춤 교육형
 
④실천 유도형
 
🎈배치전환의 유형중 동일직무, 동일부서 근무만 계속 시키다가 최상위직급에 이르러서야 여러 부서를 수평으로 두루 이동하는 방식을 말하는 것은? (5점)
 
①T형
 
②I형
 
③L형
 
④+형
 
🎈미리 정해진 절차에 따라 종업원 개인 또는 집단의 소득이 생산량 또는 작업성과와 직접적인 관계를 갖도록 설계된 임금형태를 무엇이라 하는가? (5점)
 
①법정수당
 
②기본급
 
③상여금
 
④인센티브제도
 
 
🎈근로소득에 대한 원천징수이행상황 신고서의 제출시기는? (5점)
 
①소득지급일이 속하는 달의 말일까지
 
②소득지급일이 속하는 달의 익월 10일까지
 
③소득지급일이 속하는 달의 익월말까지
 
④소득지급일이 속하는 달이 속한 연도말일까지
 
🎈 역량 모델링 프로세스 중 가장 먼저 이뤄져야 하는 단계는? (5점)
 
①역량 진단 툴 개발
 
②사전 자료 분석 및 역량 풀 선정
 
③구성원 의견 수렴을 통한 역량 도출
 
④행동지표 도출 및 역량정의서 작성
 
 
🎈HRD 성과의 측정이 어려운 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가? (5점)
 
①숫자로 보여줄 수 있는 계량화가 힘들기 때문이다.
 
②HRD에 참여하는 남자으 비율이 더 높기 때문이다.
 
③HRD에 참여하는 여자의 비율이 더 높기 때문이다.
 
④HRD 전략의 성공적 결과를 신뢰하기 어렵기 때문이다.
 
 
 🎈HRD담당자가 설득에 성공하기 위해 필요한 것이라고 보기 힘든 것은? (5점)
 
①HRD의 효과를 빨리 입증하려는 자세
 
②HRD에 대한 확신과 열정
 
③HRD 담당자 이외 사람들이 HRD에 대해 대체적으로 회의적이라는 사실을 받아들이기
 
④인내력과 끈기
 
🎈구조조정의 유형중 인건비의 절감을 위해 하향식으로 진행되는 고용조정을 수반하는 구조조정은? (5점)
 
①조직 통폐합형 구조조정
 
②원가절감형 구조조정
 
③시스템 변신형 구조조정
 
④업무 재설계형 구조조정
 
🎈HRD의 경영환경 변화에 대한 태도로 적절하지 않은 것은? (5점)
 
①기업의 핵심자원이 자본이나 노동력에서 지식과 기술로 이동했다.
 
②기업 경영에서 인재가 가장 중요한 핵심 자원이 되었다.
 
③직무보다 역량을 더 중시하여 어떤 일을 하는가를 중심으로 HR패러다임이 변화한다.
 
④어떤 일을 하느냐 하는 직무 행위를 중심으로 성과를 평가해야 한다.
 
🎈조직의 비전과 전략 구현에 핵심이 되는 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동 특성, 고성과자가 보다 자주, 보다 효과적으로 활용하는 지식/기술/태도, 어떤 직무나 역할에 있어서 고성과자와 보통 성과자사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이, 보다 경험적이고 간결 명료한 고성과자의 특성'은 무엇에 대한 정의인가? (5점)
 
①성과
 
②전략
 
③목표
 
④역량
 
 
🎈HRD가 온전히 달성하기 위한 필수 요소에 해당하는 것으로 적절하지 않은 것은? (5점)
 
①HRD 담당자와 학습자
 
②상벌 제도
 
③학습공간
 
④교육프로그램과 강사
 
 
 🎈HRD가 갖는 한계와 HRD의 가치를 고려할 때 지속적으로 XX을 위해 노력해야 할 때, XX로 가장 적절한 것은? (5점)
 
①설득
 
②설명
 
③답습
 
④매혹
 
🎈성인학습, 즉 안드라고지에 대한 이해를 위해서는 아동학습, 즉 XXXX에 대한 이해가 필요하며 이를 구분하여 각각의 특성을 이해해야 한다. XXXX에 알맞은 HRD 용어는? (5점)
 
①악사고지
 
②페트라고지
 
③지온고지
 
④페타고지
 
🎈판례에 의하면 징계시효의 기산점은? (5점)
 
①징계사유가 발생한 때
 
②징계심의를 한 때
 
③징계통보를 받은 때
 
④징계통보를 받은 날 익일부터
 
🎈종업원들의 직무수행능력의 변화로 급여기준을 일괄적으로 인상시키는 것을 의미하는 것은? (5점)
 
①베이스업
 
②할증급
 
③슬라이딩스케일
 
④메리트페이
 
🎈교육과정 설계 프로세스는 보통 다섯 단계로 구분되는데 그 중 제 1단계는? (5점)
 
①학습내용 설계
 
②교수전략 설계
 
③코스맵 작성
 
④학습목표 설계
 
🎈기업의 HRD 유형 중 구성원들이 현장에서의 직접적이고 자발적인 실천을 통해 자신들의 능력을 향상시킬 수 있도록 유도하는 인재 육성 유형은? (5점)
 
①리더 선발 육성형
 
②리더 맞춤 교육형
 
③실천 유도형
 
④집단 교육형
 
🎈 선발도구의 효과성에 대한 것으로서 동일시점에서 동질적인 둘 이상의 집단을 대상으로 같은 측정도구를 사용하여 얻은 측정결과가 유사한지의 여부를 말하는 것은? (5점)
 
①안정성
 
②일관성
 
③동시타당성
 
④예측타당성
 
🎈출장 등 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정근로시간 또는 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 인정하는 근무제도는? (5점)
 
①탄력적 근로시간제
 
②사업장 밖 간주근로시간제
 
③선택적 근로시간제
 
④재량근로시간제
 
 🎈징계사유의 정당성에 대한 설명중 맞지 않는 것은? (5점)
 
①징계해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 정당성이 인정된다.
 
②근무성적이 일시적이라도 낮으면 징계사유가 된다.
 
③단체협약이나 취업규칙 등에서 근로자에 대한 징계사유가 제한적으로 열거되어 있는 경우 그 사유 이외의 사유로는 징계할 수 없다.
 
④근로자의 사생활에서의 비행은 사업활동에 직접 관련이 있거나, 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다.
 
🎈 노동위원회에 대한 설명중 맞지 않는 것은? (5점)
 
①노동위원회는 근로자의 신청에 따라 부당해고된 근로자의 원직복직에 갈음하여 임금상당액의 지급을 명할 수 있다.
 
②노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소를 제기할 수 없다.
 
③노동위원회가 심문을 할 때에는 직권으로도 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
 
④노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일전까지 이행강제금을 부과한다는 뜻을 사용자에게 문서로 알려주어야 한다.